国央企某单位一个部门一个副处两个正科科员配置合理吗？

  国有企业改革就是建立一支求真务实、一岗双责、廉洁自律、精干高效的领导班子，建立一套纪律严明、责职分明、奖罚公平的管理制度，建立一支精益求精、乐于奉献、爱企如家的员工队伍。定职数的意思是，原来有没有没关系，现在有了就符合标准要求。我们单位划归大企业以后的显著变化是领导实行年薪制了。

  煤炭企业，六定后干部55岁就协理了，实际上协理就是回家歇着挣钱。另外多了很多新干部岗位：一级专家、二级专家、一级专员、二级专员。生产矿井一个科室有一个正科长、一个书记、四五个副科长、三四个专员、四五个队级，剩下没级别的科员十多个，全是领导。总之，六定后领导干部数量相对以前翻了一倍。

  压缩管理人员的数量、提高管理人员的文化德育水平是最迫切的政治任务！船行致远必有好舵手！国有长子企业一定有好的文化素养人才！我朋友单位定完了，结果管理岗人员慢慢的变多，领导把企业经营好的本事没有，提几个心腹收点银子的能力还是有的。

  核心理念，逻辑体系，知识体系如果国资委的管理者是一头雾水，那能管好就见鬼了。有的地方国资委强行一刀切的规定工资总额不能涨，你说这不是瞎胡闹吗？效果如何？最终管理成本减少了吗？减掉的人后续怎么安排？是他们不能胜任还是其他原因。矛盾如何来解决？别最后弄的隔靴搔痒，权利重新分配，换汤不换药，让心怀叵测者钻了空子。

  一个厂子分成俩，一拨管理人员变成了两拨，花钱进入管理层的人成倍增加，呵呵，改革是需要监督的，不然就违背了初衷，结果变成了笑话，贻笑大方而已。

  所谓的六定晋能集团宣扬政绩的噱头，是用来跑官卖官信息，因为六定的是企业当官的慢慢的变多了，职工定的越来越死了，晋能集团员工企业内部不流动，企业之间流动不了，现在已是死水一潭，员工被绑在企业风雨飘摇的战船上随波逐流，毫无生气。

  企业管理企业文化不说以人为本了，就连起码的人性都没有。先进的科学技术手段没有用在公司制作上，而是全面地、彻底地、毫无死角地用在了监督员工身上，弄的员工不敢请假、不敢生病，不能照顾父母，不能关照子女，一个好好的现代化企业，几乎是没有围墙的囹圄。

  天下之大笑话，一个高高在上的省直单位能指导企业要几个干部？30年前政企分开，过了30年反而要干涉更企业的生产与管理？“六定”！！！改革也好、政策也好方向都是正确的，效果的好坏都是执行人的品德问题！都说垄断行业最好做！奇葩的是各个垄断行业！基本都亏本！而他们却都冠以国有企业的头衔！并非人民看不懂，而是人民无可奈何！法若不能治国，国又岂能安康？

  一名资深院士认为：现任处级干部（含企、事业、院所及大学）和曾任厅级干部，一律禁报院士！否则，名额有限，梁文峰这样的科学家很难评上院士。

  在国企没什么合理不合理，此现状普通化了，比你更离谱的比比皆是，监管虚设利益圈的后窗户。

  潮汕英歌与海阳大秧歌同台斗舞，二者气势各异，一个靠动作，一个靠呐喊，网友：看了一场跨越南北的非遗“对话 ”

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  3月31日早上，李嘉诚旗下长和在港交所公告称，董事会知悉最近与可能分拆本公司全球电讯资产及业务有关的若干媒体报道。

  当地时间3月31日，#日本再发特大地震风险评估：如果“南海海槽特大地震”发生，或致近30万人死亡。

  洛阳00后女孩以给人扫墓为职业 每天跪着擦墓碑：不怕嫁不出去#河南dou知道 #洛阳同城 #清明节

  从明天起！自家门口安摄像头或涉侵权，若摄像头能直接拍到邻居人脸及邻居门口人员来往情况，有侵犯其隐私嫌疑。

  每经记者：李星 每经编辑：段炼,孙磊3月29日，比亚迪汽车在微博公布消息，宣布针对王朝网部分车型非智驾版本推出限时一口价活动。其中，宋L DM-i非智驾版起售价官降1.6万元至11.98万元；秦L DM-i非智驾版起售价官降1万元至8.98万元。

  国安部通报：徐某违规将涉密成果导入个人电脑，作为“投名状”带到新岗位，被处罚

  记者从国家安全部了解到，近年来，国家安全机关工作发现，个别涉密单位人员在离职后，明知违反保密规定，依然将在原单位工作期间的涉密成果作为“投名状”带到了新岗位，造成失泄密隐患。心存侥幸不知过徐某大学毕业后，一直在我某重点科研院所涉密岗位从事软件开发工作，长期接受保密教育。

  美国商务部多个方面数据显示，2024 年汽车贸易逆差高达 1200 亿美元，占整体贸易逆差的 22%。特朗普试图复制钢铁行业的 “成功”:2023 年钢铁关税让国内产量提升 15%，尽管消费者为此多付 80 亿美元。

  在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。